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优秀员工:鹰的重生

  • 分类:信任融入
  • 作者:贵州三人行拓展
  • 来源:贵州三人行拓展教育咨询有限公司
  • 发布时间:2020-09-17 15:45
  • 访问量:

【概要描述】从优秀到卓越:每一个人在自己的一生中都会经历重新的职业选择。当我们放弃原先早已熟悉的环境来到一个新的环境,准备再攀高峰,更上一楼的时候,摆在我们面前的第一个课题就是如何从过去的组织文化中走出...

优秀员工:鹰的重生

【概要描述】从优秀到卓越:每一个人在自己的一生中都会经历重新的职业选择。当我们放弃原先早已熟悉的环境来到一个新的环境,准备再攀高峰,更上一楼的时候,摆在我们面前的第一个课题就是如何从过去的组织文化中走出...

  • 分类:信任融入
  • 作者:贵州三人行拓展
  • 来源:贵州三人行拓展教育咨询有限公司
  • 发布时间:2020-09-17 15:45
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从优秀到卓越:
  每一个人在自己的一生中都会经历重新的职业选择。当我们放弃原先早已熟悉的环境来到一个新的环境,准备再攀高峰,更上一楼的时候,摆在我们面前的第一个课题就是如何从过去的组织文化中走出来,融入到新的组织文化当中,如何迅速地适应新的工作方式和工作环境,迅速进入状态,发挥优势为组织带来效益,从而确立自己在组织中不可替代的位置以及崭新的职业高度。也许,在过去的工作岗位中,您已非常优秀,但当进入一个新的环境中,经历选择的阵痛后,我们一定要给自己一个足够的回报——让自己从优秀走向卓越。

 

课程特点:
  本课程基于史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》进行设计。从“七个习惯”主题框架导入体验式培训,旨在改变学员的思维方式和行为方式,为学员带来超价值的自我提升体验,帮助学员运用和掌握高效能人士的7 大技能技巧。

 

课程设置:
  本课程根据社招员工的在新平台中适应与融入的特征,针对性提高社招新员工对新组织的融入度与归属感,从而间接提高他们的效率转化率和服务年限:

 

组织收益:
  本课程根据社招员工的在新平台中适应与融入的特征,针对性提高社招新员工对新组织的融入度与归属感,从而间接提高他们的效率转化率和服务年限:
  ● 促进社招员工迅速融入新团队、新平台、新文化,建立归属感和认同感,减少新员工的启动成本,避免新员工因适应不良而流失;
  ● 引导新员工放下固有的经验和姿态,调整状态迅速建立与新平台的对接意愿,形成卓有成效的职业习惯;
  ● 帮助新员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织形成正面的预期。

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