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团队动力泵

  • 分类:团队建设
  • 作者:贵州三人行拓展
  • 来源:贵州三人行拓展教育咨询有限公司
  • 发布时间:2020-09-17 15:44
  • 访问量:

【概要描述】项目目标:1.提高身体素质P2.培养全力以赴的团队精神。3.学习掌握高绩效团队的特征。4.培养整体意识和大团队精神。5.提高目标管理和过程控制的能力。项目目标:1.提高身体素质P2.培养全力...

团队动力泵

【概要描述】项目目标:1.提高身体素质P2.培养全力以赴的团队精神。3.学习掌握高绩效团队的特征。4.培养整体意识和大团队精神。5.提高目标管理和过程控制的能力。项目目标:1.提高身体素质P2.培养全力...

  • 分类:团队建设
  • 作者:贵州三人行拓展
  • 来源:贵州三人行拓展教育咨询有限公司
  • 发布时间:2020-09-17 15:44
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详情

团队动力泵:
  打造高绩效团队的内在驱动力
  团队发展的过程中,总会遇到这样那样的困难,但只要团队机能运转正常,在任何困难
  下都能创造性地实现突破。
  信任,如同团队机能的血液,是基础;
  冲突,触及团队问题的根本,是手段;
  投入,保证团队能量的持续,是动力;
  责任,降低团队成长的风险,是底线;
  结果,成就团队发展的绩效,是目标。
  团队动力泵,从团队建设的基础、手段、动力、底线、目标五大方面打造团队凝聚力,实现团队绩效提升。

 

困扰我们的团队:

1

 

主题模型:

1

 

组织收益:
  本课程通过研究团队动力原理,寻找团队绩效提升乏力的本源,通过优化团队机能,打造团队动力,实现突破:
  ● 建立信任:引导组织成员互相信任,不互相猜忌,精诚合作,把时间和精力花在解决实际问题上,而不是花在相互猜疑上;
  ● 拥抱冲突:引导组织成员不要惧怕冲突,要直言不讳、据理力争,敢于接纳不同意见,“对事不对人”地充分沟通,降低沟通成本;
  ● 充分投入:引导组织成员形成锁定目标、科学计划、合理分工、明确责任的意识,真正把想法落实到行动上,遇到困难时果断调整计划,直指目标,不存犹豫,勇往直前;
  ● 勇担责任:引导组织成员敢于直面责任,做到高标准、严要求、重责任、敢担当,敢于直面自己的错误同时并指出他人的错误协助他改进;
  ● 重视结果:引导组织成员认识到只有实现组织效益,才有可能更好地实现个人价值,养成凡事要有行动,更要有结果的习惯。

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