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• 发布时间：2020-10-12 09:44
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【概要描述】企业在进行户外拓展训练时，有目的的设计训练方案和选择具有针对性的培训课题非常重要，作为体验 式培训的拓展训练，在课程设计上和传统培训还是有一些差别，我们最需要的还是要按照拓展培训的特 点设计课程。拓展培训作为一种体验式的教育形式，基于国内外对于体验教育的认知，设计拓展培训课 程和拓展项目要有一定的要求及需要注意的事项。做好以下几点以此来达到企业户外拓展训练的目的及 意义。   1、自我发现：设计的拓展训练项目最好能够让学员自己体验和挑战，拓展训练师主要工作是协助学员 克服困难，并让学员发现自己能做到的比想象的还多还好。   2、树立愿景：拓展培训的内容是建立学习情境，并提高学员对企业的信赖感和忠诚度。   3、学习兴趣与交往兴趣：拓展培训不仅是个人的发现过程，也是种社交活动。拓展培训的过程要能够   提高学习兴趣，并通过这种培训增加彼此间的了解。   4、信任与关爱：培训部门和学员之间的彼此信任是完成课程的基础，信任来源于人与人之间的关爱。   5、成功导向：树立挑战困难的信心与能力并追求成功，正确的面对失敗并从中学习，为成功积累必要   的经验。   6、竞合关系：竞争的目的是为了自我做得更好和获得提高，而不以低水平打败更低水平作为胜利。   7、彼此认同：认同多样性及提高包容力对于创建和谐、全面、科学的组织（企业）文化大有禆益。   8、环保理念：在培训中建立环保理念，包括爱惜环境和节约能源。   9、反思与分享：通过活动学会反思和与人分享，这是体验式学习中的重要。